■ которые хотят прокачать в компетенциях свои it-отделы, чтобы справиться с поставленной задачей в срок, без ошибок и переделок ■ которые хотят развить сотрудников до определенного уровня Junior → Senior ■ нуждаются в целевом аудите пробелов и обучению системных аналитиков именно тем технологиям и практикам, которые нужны для проектов.
Польза сразу после обучения. Только практические навыки, которые сразу применятся сотрудниками в работе.
■ у которых есть нехватка кадров в IT-отделе ■ которые хотят вырастить системных аналитиков из своих сотрудников.
Берём ваших же сотрудников из смежных отделов и делаем из них системных аналитиков, которые понимают специфику вашего бизнеса. Никакой воды — только практика под ваши задачи. Получите готового специалиста за 3 месяца.
Экономия бюджета на онбординге и адаптации новых людей
Как происходит переобучение →
О корпоративном обучении в нашей школе
Онлайн / оффлан
Проведём закрытое корпоративное обучение онлайн или офлайн. Также сотрудники могут пройти обучение на наших открытых курсах. Каталог обучения B2B
Не в записи / много практики
Только живое онлайн обучение в режиме реального времени, не в записи. Динамичный фидбэк эксперта сразу в моменте, ответы на все ваши вопросы. Практика в команде прямо на занятии.
Только практикующие эксперты
Авторы курсов являются практикующими специалистами, которые работают в ИТ-сфере с российским образованием и опытом работы. Являются представителями и воспитанниками российской инженерной школы. Наши эксперты
Упор на классиков системного анализа
Эксперты школы опираются на разработки классиков прикладного системного анализа, таких как Тарасенко и Оптнер.
Фундаментальное мышление
При прохождении нескольких прикладных курсов мы помогаем развить фундаментальные компетенции и виды мышлений.
Образовательная лицензия
У нас есть лицензия об образовательной деятельности No Л035−1 298−77/656 941
■ Systems Education —
ваш персональный источник сильных аналитиков: быстрое переобучение сотрудников и ускоренный рост IT-специалистов.
Бесплатный тест определения уровня компетенций системного аналитика
Вы можете прямо сейчас самостоятельно проверить срез знаний ваших системных аналитиков через наш тест. Мы авторы федеральных профстандартов «Системный аналитик» версии 2014 года. Мы проверяем 5 ключевых hard-компетенций, которые чаще всего востребованы на отечественном рынке труда. Результаты теста являются конфиденциальной информацией.
Как происходит ускоренный рост системных аналитиков
Этапы обучения для компаний, у которых уже есть отдел системных аналитиков и есть потребность дорастить их до определенного уровня и прокачать конкретные темы.
■Этап 1
Мы выявляем задачи, которые перед вами стоят.
■ Этап 2
Проводим комплексную оценку ACSE для каждого сотрудника (оцениваем его текущий срез, точку А, и потенциал, рост до точки B) и понимаем — нам нужно индивидуальное точечное обучение или общая программа на весь отдел. Составляем программу обучения. Подробнее об оценке ACSE
■ Этап 3
Проводим обучение — курсы, воркшопы, буткем. Онлайн или офлайн.
■ Этап 4
Проводим итоговый тест на срез знаний
Как проходит переобучение сотрудников из смежных отеделов
Этапы обучения для компаний, у которых кадровый недостаток в аналитике и есть потребность вырастить собственных системных аналитиков из существующих сотрудников смежных областей
■Этап 1
Мы выявляем задачи, которые перед вами стоят.
■ Этап 2
Проводим тестирование, чтобы определить срез знаний умений сотрудников. Подбираем обучение. Составляем программу.
■ Этап 3
Проводим обучение — курсы, воркшопы, буткем. Онлайн или офлайн.
■ Этап 4
Проводим итоговый тест на срез знаний
Как выглядит наша траектория обучения по грейдам и дисциплинам на основе открытых курсов
В таблице все наши обучающие программы (курсы и воркшопы) структурированы по 4 дисциплинам, темам внутри них и грейдам от Junior до Senior. Грейды по темам мы распределяем исходя из своего опыта и понимания стандарта профессии.