Вебинар прошёл 29.04.25
Подписывайтесь на Telegram-канал Вебинаров SE, где выкладываем анонсы, видео-записи и презентации вебинаров
Мы пригласили практикующего рекрутера обсудить самые актуальные вопросы найма системных аналитиков в 2025 году.
■ Тайм-код вебинара:
00:00 Введение
02:13 Как изменился подбор с 2022 года? Стало ли сложнее искать работу?
05:40 На что вы в первую очередь обращаете внимание, просматривая резюме аналитика?
07:52 Сопроводительное письмо при отклике, на сколько она важно?
10:29 Какие навыки и знания сегодня наиболее востребованы у системных аналитиков?
12:34 Нужно ли системному аналитику знать основы программирования, чтобы успешно пройти собеседование?
13:56 Как подготовиться к HR интервью?
22:22 Какие распространенные ошибки совершают кандидаты-аналитики на HR интервью?
24:15 Как вы рекомендуете подходить к выполнению тестового задания на собеседовании?
28:04 Как вы рекомендуете обсуждать свои зарплатные ожидания на собеседованиях?
33:14 Какие вопросы стоит задать рекрутеру на собеседовании?
36:28 Какой совет вы дадите специалистам, которые хотят перейти в системную аналитику из другой сферы?
38:06 Почему рекрутер берет большие паузы между этапами процесса подбора?
42:02 Как относитесь к кандидату, если заметите накрутку: возраста, опыта в обе стороны, навыков?
45:57 Как часто встречаются грубые, токсичные, звездные кандидаты, что делаете в таких случаях?
47:52 Если ваши сотрудники будут вести себя грубо и токсично с кандидатом, как будете действовать?
52:10 Что вы, как рекрутер, особенно цените в кандидатах-аналитиках помимо технических навыков?
54:07 Нужно ли запрашивать обратную связь после собеседования?
57:26 Сколько обычно этапов кандидаты проходят до оффера?
02:13 Как изменился подбор с 2022 года? Стало ли сложнее искать работу?
05:40 На что вы в первую очередь обращаете внимание, просматривая резюме аналитика?
07:52 Сопроводительное письмо при отклике, на сколько она важно?
10:29 Какие навыки и знания сегодня наиболее востребованы у системных аналитиков?
12:34 Нужно ли системному аналитику знать основы программирования, чтобы успешно пройти собеседование?
13:56 Как подготовиться к HR интервью?
22:22 Какие распространенные ошибки совершают кандидаты-аналитики на HR интервью?
24:15 Как вы рекомендуете подходить к выполнению тестового задания на собеседовании?
28:04 Как вы рекомендуете обсуждать свои зарплатные ожидания на собеседованиях?
33:14 Какие вопросы стоит задать рекрутеру на собеседовании?
36:28 Какой совет вы дадите специалистам, которые хотят перейти в системную аналитику из другой сферы?
38:06 Почему рекрутер берет большие паузы между этапами процесса подбора?
42:02 Как относитесь к кандидату, если заметите накрутку: возраста, опыта в обе стороны, навыков?
45:57 Как часто встречаются грубые, токсичные, звездные кандидаты, что делаете в таких случаях?
47:52 Если ваши сотрудники будут вести себя грубо и токсично с кандидатом, как будете действовать?
52:10 Что вы, как рекрутер, особенно цените в кандидатах-аналитиках помимо технических навыков?
54:07 Нужно ли запрашивать обратную связь после собеседования?
57:26 Сколько обычно этапов кандидаты проходят до оффера?
■ Кому будет полезен вебинар?
Не системным аналитикам
Системным аналитикам, которые
- которые хотят сменить профессию, но не уверены в том, что смогут осилить конкуренцию на рынке
Системным аналитикам, которые
- хотят подготовиться к интервью
- стремятся быть в курсе актуальных требований к кандидатам на позицию СА уровня Junior и Middle
■ Приглашённый рекрутер
Пирожкова Вероника
Опыт работы
1. Стартап
— Подбирала Python‑разработчиков, data‑scientists, тестировщиков и коммерческий персонал
— Участвовала в формировании процесса подбора новых сотрудников. С нуля создали чек листы для тех и HR интервью.
2. «Газпром нефть»
— Вела подбор на позиции Solution‑, Enterprise‑ и Software‑architect, DevOps, Data Scientist
— Сопровождала многоэтапные воронки (до 5 интервью от screening до оффера)
3. VK
— Фокус на Java‑разработчиках и SRE/DevOps‑инженерах
4. В настоящее время
— Подбираю аналитиков (web‑, системных, бизнес‑, full‑stack); в среднем — 20 % BA / 80 % SA
Основная область экспертизы
— Профили: системные и бизнес‑аналитики, web‑аналитики, full‑stack‑аналитики; разработчики (Python, Java), DevOps/SRE, архитекторы, Data Science
— Деятельность: полный цикл IT‑подбора (sourcing → интервью → оффер), построение и оптимизация рекрутинговых процессов, консультации по улучшению резюме и найму
— Тип заказчиков: CTO, тим‑лиды, HR‑бизнес‑партнёры, руководители аналитических команд
Опыт работы
1. Стартап
— Подбирала Python‑разработчиков, data‑scientists, тестировщиков и коммерческий персонал
— Участвовала в формировании процесса подбора новых сотрудников. С нуля создали чек листы для тех и HR интервью.
2. «Газпром нефть»
— Вела подбор на позиции Solution‑, Enterprise‑ и Software‑architect, DevOps, Data Scientist
— Сопровождала многоэтапные воронки (до 5 интервью от screening до оффера)
3. VK
— Фокус на Java‑разработчиках и SRE/DevOps‑инженерах
4. В настоящее время
— Подбираю аналитиков (web‑, системных, бизнес‑, full‑stack); в среднем — 20 % BA / 80 % SA
Основная область экспертизы
— Профили: системные и бизнес‑аналитики, web‑аналитики, full‑stack‑аналитики; разработчики (Python, Java), DevOps/SRE, архитекторы, Data Science
— Деятельность: полный цикл IT‑подбора (sourcing → интервью → оффер), построение и оптимизация рекрутинговых процессов, консультации по улучшению резюме и найму
— Тип заказчиков: CTO, тим‑лиды, HR‑бизнес‑партнёры, руководители аналитических команд
■ Ведущая вебинара
Козлова Наталья, ведущая курсов SE, эксперт в бизнес- и системном анализе
Опыт работы:
— Последнее направление, в котором проработала больше 15 лет — разработка продуктов в сфере информационной безопасности, компания Инфотекс
— Была аналитиком одного из самых популярных и сложных продуктов компании - ViPNet Client, а также разных компонентов для других продуктов.
— До Инфотекса управляла своей небольшой компанией по разработке заказного ПО. Там выступала и как менеджер и как разработчик баз данных и логики.
За последнее время прошла 24 скрининга с HR, 18 техсобесов или собесов с командой, получила 3 оффера и 4 отказа.
Опыт работы:
— Последнее направление, в котором проработала больше 15 лет — разработка продуктов в сфере информационной безопасности, компания Инфотекс
— Была аналитиком одного из самых популярных и сложных продуктов компании - ViPNet Client, а также разных компонентов для других продуктов.
— До Инфотекса управляла своей небольшой компанией по разработке заказного ПО. Там выступала и как менеджер и как разработчик баз данных и логики.
За последнее время прошла 24 скрининга с HR, 18 техсобесов или собесов с командой, получила 3 оффера и 4 отказа.
■ Курс, который может быть вам полезен:
