Школа
системного анализа
и проектирования
системного анализа
и проектирования
Systems Education
Школа системного анализа
и проектирования
Школа системного анализа
и проектирования
КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ АНАЛИТИКОВ ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ
50+
КОМПАНИЙ ПРОВЕЛИ ОЦЕНКУ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ
10+
СПЕЦИАЛИСТОВ ПРОШЛИ ЭКСПЕРТНУЮ ОЦЕНКУ СВОИХ КОМПЕТЕНЦИЙ
100+
ГДЕ НАЙТИ СПЕЦИАЛИСТА?
СЛОЖНОСТЬ В ПОИСКЕ И ПОДБОРЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ АНАЛИТИКОВ
МЫ РЕШАЕМ
ПРОБЛЕМЫ
КАКИЕ
С КЕМ МЫ РАБОТАЕМ?
НИЗКИЙ УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ КОМАНДЫ АНАЛИТИКОВ
КАК ПОВЫСИТЬ УРОВЕНЬ КОМПЕТЕНЦИЙ СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА ДО СЛЕДУЮЩЕГО ГРЕЙДА?
КТО Я?
Совместно с экспертами SE мы разработали матрицу компетенций Системного Аналитика - Проектировщика ИС , отвечающую современным требованиям ИТ, и приняли ее за базовый стандарт в оценке и подготовке специалистов в Systems Education.
ДЕНИС БЕСКОВ
OWNER
SYSTEMS EDUCATION
SYSTEMS EDUCATION
УЗНАЙ НА СКОЛЬКО РАЗВИТЫ ТВОИ 5 КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА - ПРОЕКТИРОВЩИКА ИС И ПОЛУЧИ РЕКОМЕНДАЦИИ РАЗВИТИЯ ГРЕЙДА
3. ПОЛУЧИ РЕКОМЕНДАЦИИ
ВРЕМЯ ОБРАБОТКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДО 3 ДНЕЙ
50 ВОПРОСОВ ЭКСПЕРТОВ ПО 5 КЛЮЧЕВЫМ КОМПЕТЕНЦИЯМ СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК - ПРОЕКТИРОВЩИК ИС
2. ПРОЙДИ ТЕСТ ВЕРИФИКАЦИИ
ПРИМЕРНОЕ ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДО 60 МИНУТ
50 ВОПРОСОВ ПО 5 КЛЮЧЕВЫМ КОМПЕТЕНЦИЯМ СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК - ПРОЕКТИРОВЩИК ИС
1. ЗАПОЛНИ АНКЕТУ САМООЦЕНКИ
ПРИМЕРНОЕ ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДО 30 МИНУТ
- ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
- ГРУППОВАЯ ОЦЕНКА
ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И КОРПОРАТИВНЫХ ЗАКАЗЧИКОВ
МАТРИЦА КОМПЕТЕНЦИЙ FULLSTACK СПЕЦИАЛИСТА СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК - ПРОЕКТИРОВЩИК ИС, РАЗРАБОТАНА ЭКСПЕРТАМИ SE.
ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА И ОТВЕЧАЕТ ТРЕБОВАНИЯМ РЫНКА ТРУДА.
ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА И ОТВЕЧАЕТ ТРЕБОВАНИЯМ РЫНКА ТРУДА.
РЕКОМЕНДАЦИИ РАЗВИТИЯ ГРЕЙДА НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ УРОВНЯ КОМПЕТЕНЦИЙ СА
ПРОЙДИ ОЦЕНКУ КОМПЕТЕНЦИЙ, ЧТОБЫ ЗНАТЬ, КУДА ДВИГАТЬСЯ ДАЛЬШЕ
МАТРИЦА КОМПЕТЕНЦИЙ
СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК — ПРОЕКТИРОВЩИК ИС
Мы рассматриваем оценку как инструмент развития и планирования движения специалиста по лабиринту компетенций и способ повышения его коммерческой ценности на рынке труда.
ДМИТРИЙ КОРОТЫШ
CEO AC/SE
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО САМОПОДГОТОВКЕ И УЧЕБНЫМ ПРОГРАММАМ SYSTEMS EDUCATION
КАРЬЕРНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ С HR-СПЕЦИАЛИСТОМ
РАЗВЕРНУТУЮ ОЦЕНКУ 5 КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
К1. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ
К2. МОДЕЛИРОВАНИЕ БИЗНЕСА И ДОМЕНА
К3. ИНЖЕНЕРИЯ ТРЕБОВАНИЙ
К4. СИСТЕМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
К5. ИНТЕГРАЦИИ ИС
К1. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ
К2. МОДЕЛИРОВАНИЕ БИЗНЕСА И ДОМЕНА
К3. ИНЖЕНЕРИЯ ТРЕБОВАНИЙ
К4. СИСТЕМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
К5. ИНТЕГРАЦИИ ИС
СКИДКА НА ОБУЧЕНИЕ В SE
КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
1
10%
АНАЛИЗ ПОДКОМПЕТЕНЦИЙ СА-ПИС
50
АНАЛИЗ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СА-ПИС
5
ЧТО ВЫ
ПОЛУЧИТЕ
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
АНАЛИЗ УРОВНЯ КАЖДОЙ ИЗ 5 ГРУППЫ КОМПЕТЕНЦИЙ
ПРИМЕР КАРТОЧКИ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРУЮ ОН ПОЛУЧАЕТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ АССЕСМЕНТА AC/SE
КАРТОЧКА СПЕЦИАЛИСТА
АНАЛИЗ УРОВНЯ КОМПЕТЕНЦИЙ СА И БА
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОЦЕНКИ
Для заказа оценки группы сотрудников — оставьте ваши контакты
ОЦЕНКА УРОВНЯ КОМПЕТЕНЦИЙ НА ВХОДЕ И ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБУЧЕНИЯ ПОЗВОЛЯЕТ ОПРЕДЕЛИТЬ ДИНАМИКУ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ ВКЛЮЧЕНА В ПРОГРАММУ
ОБУЧЕНИЕ НА ОСНОВЕ ДАННЫХ ОБ УРОВНЕ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ
- УДОБНЫЙ ГРАФИК И РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
- ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ ПОДХОД К ПРОГРАММЕ ОБУЧЕНИЯ И УЧЕБНЫМ КЕЙСАМ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ
АДАПТАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПОД ТРЕБОВАНИЯ ЗАКАЗЧИКА
ОБУЧЕНИЕ В МАЛЫХ ГРУППАХ НА ПРАКТИЧЕСКИХ КЕЙСАХ ПОД РУКОВОДСТВОМ И С ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ ОПЫТНОГО НАСТАВНИКА ВРЕЖИМЕ REAL TIME
ЗАКРЫТАЯ ГРУППА ДЛЯ УЧАСТНИКОВ
ГРУППА ОТ 6 ЧЕЛОВЕК
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ С ОЦЕНКОЙ КОМПЕТЕНЦИЙ
ПОВЫШАЕМ УРОВЕНЬ КОМПЕТЕНЦИЙ КОМАНДЫ
ЗАПРОС НА КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Для заказа корпоративного обучения — оставьте ваши контакты
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА КАНДИДАТА В СЛУЧАЕ ОТКАЗА
ЧЕСТНЫЕ УСЛОВИЯ
СОТРУДНИЧЕСТВА
СОТРУДНИЧЕСТВА
ВЫ ПЛАТИТЕ ТОЛЬКО ЗА ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
ПОВЫШАЕМ КОМПЕТЕНЦИИ КАНДИДАТА ПОД ТРЕБОВАНИЯ ЗАКАЗЧИКА
ПОДДЕРЖКА
СПЕЦИАЛИСТА
СПЕЦИАЛИСТА
СОПРОВОЖДЕНИЕ КАНДИДАТА НА ПОДГОТОВИТЕЛЬНОМ ЭТАПЕ И В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
СОКРАЩАЕТ ВРЕМЯ НА ПОИСК И ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА
МЫ СОСРЕДОТОЧЕНЫ НА ТОМ, ЧТОБЫ ПОМОЧЬ ВАМ НАЙТИ АНАЛИТИКОВ, КОТОРЫЕ ОТВЕЧАЮТ ВАШИМ ТРЕБОВАНИЯМ БИЗНЕСА И РАЗДЕЛЯЮТ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ.
ЕЖЕДНЕВНО МЫ ОБУЧАЕМ АНАЛИТИКОВ И ПРОВОДИМ КОМПЛЕКСНУЮ ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. В НАШЕЙ БАЗЕ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ПРОВЕРЕННЫХ АНАЛИТИКОВ, ГОТОВЫХ ЗАКРЫТЬ ВАШУ ВАКАНСИЮ
ЕЖЕДНЕВНО МЫ ОБУЧАЕМ АНАЛИТИКОВ И ПРОВОДИМ КОМПЛЕКСНУЮ ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. В НАШЕЙ БАЗЕ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ПРОВЕРЕННЫХ АНАЛИТИКОВ, ГОТОВЫХ ЗАКРЫТЬ ВАШУ ВАКАНСИЮ
ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА
СПЕЦИАЛИСТОВ
СПЕЦИАЛИСТОВ
АССЕСМЕНТ КАК ОСНОВА ДЛЯ ПОДБОРА КАНДИДАТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
СООБЩЕСТВО
СООБЩЕСТВО
13 ЛЕТ ОБУЧАЕМ И ПОДГОТАВЛИВАЕМ СА И БА
ПОДБОР АНАЛИТИКОВ
УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС НАЧИНАЕТСЯ С ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ В КОМАНДЕ..
ЗАЯВКА НА ПОДБОР АНАЛИТИКОВ
В КОМАНДУ
В КОМАНДУ
Если вы ищите аналитика — опишите вакансию или укажите ссылку на неё.
Отзывы специалистов, прошедших оценку
Октябрь, 2024 г.
Благодарю!
Есть ли у вас программа индивидуальных занятий, чтобы кратно вырасти в грейде и подтянуть недостающие блоки?
Есть ли у вас программа индивидуальных занятий, чтобы кратно вырасти в грейде и подтянуть недостающие блоки?
Сентябрь, 2024 г.
Благодарю за предоставленную возможность.
И большое спасибо за результат и рекомендации!
И большое спасибо за результат и рекомендации!
Август, 2024 г.
Очень полезная таблица, спасибо.
Вот только сложилось такое впечатление, что какая-то часть моих ответов из теста куда-то потерялась)
Спасибо за рекомендации по развитию.
Вот только сложилось такое впечатление, что какая-то часть моих ответов из теста куда-то потерялась)
Спасибо за рекомендации по развитию.
Сентябрь, 2024 г.
Спасибо, очень полезно и подробно. Сохранила себе.
Подскажите, есть ли какие-то дальнейшие шаги? Помню, что писали про трансфер и вакансии.
Подскажите, есть ли какие-то дальнейшие шаги? Помню, что писали про трансфер и вакансии.
Август, 2024
Благодарю. Даже и не думал, что имею такие пробелы в компетенциях. Буду развивать.
Октябрь, 2024
Это то, что надо. Теперь я знаю, что мне надо подтягивать. Большое спасибо.
Вопросы и ответы
В базовой матрице компетенций заложены навыки Системного аналитика - Проектировщика Информационных систем. Это повышенный уровень требований в компетенциях современного системного и бизнес-аналитика.
Оценка проходит последовательно в 3 этапа:
Оценка проходит последовательно в 3 этапа:
- Вы заполняете анкету самооценки;
- Вы проходите верификационный тест;
- Наблюдение (опционально)
Ассесмент позволяет определить индивидуальный уровень компетенций отдельно взятого аналитика-проектировщика и повысить его ценность на рынке труда
Оценка проводится опытными экспертами Systems Education на основании базовой матрицы компетенций Системный аналитик — Проектировщик ИС
Этапы анкетирование и тестирование проходят предварительно в любое удобное время и занимают около часа. Третий этап - наблюдение, проходит во время контактных занятий или во время встречи с экспертом.
Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите