Наставничество — одна из древнейших и эффективных форм обучения и развития, незаслуженно забытая и заброшенная в эпоху индустриализации общества и массового обучения по модели конвейера и завода.
Но человек — не винтик в механизме, пришла пора вернуться к индивидуальному подходу в профессиональном развитии.
Выгоды формата
В чём его преимущества перед книгами, вебинарами и курсами?
Помогаем решить вашу профессиональную задачу
Наставники нацелены на решение ваших задач, а не просто информирование, рассказы и тренировку широкого произвольного круга умений
Быстрый старт
Вы можете выбрать наставника и начать работать с ним уже завтра. Первичный контакт в телеграмме и далее встреча по аудио/видеосвязи
Индивидуальный подход
Вся экспертиза наставника в вашем персональном распоряжении, наставник слушает и слышит вас, учитывает ваше психологическое состояние, особенности, помогает выбрать те методы, которые нужны именно вам
ВЫБРАТЬ НАСТАВНИКА
Задачи и запросы
С которыми чаще всего помогают наши наставники
Оценка компетенций
Если вы единственный ИТ-аналитик в компании или вашему руководителю не до вас, бывает очень сложно или невозможно получить достоверную оценку своих профессиональных компетенций, сильных сторон, зон развития
01
Скорая помощь в рабочей задаче
Бывает, новая задача кажется не по зубам, спросить не у кого или стыдно, а работать надо прямо сейчас
02
Прокачка компетенции
Исходя из оценки компетенций, ситуации на проекте или в компании бывает нужно срочно поставить и/или прокачать конкретное умение, навык, например: - проведение интервью - коммуникации с заказчиком - разработка сценариев использования - создание моделей - презентация и защита решений - коммуникации с командой - проектирование интеграции - и т.д.
03
План развития
Непонятно, куда развиваться и как, что делать? Какие компетенции прокачивать в первую очередь? Какие книги и материалы помогут вам в этом?
04
Консультация по трудоустройству
Как позиционировать себя на рынке? На какие компании обращать внимание? Как представить правильно свои сильные стороны?
05
Переработка резюме
Вы понимаете, что ваше резюме выглядит не очень убедительно, но не понимаете, что и как изменить, чтобы честно, но эффективно представить себя рынку как специалиста
06
Повышение профессионального уровня
Хочется перейти на следующий уровень профессионального развития, получить больше ответственности, влияния, возможностей, повысить уровень оплаты
07
Границы ответственности
Как правильно выстроить границы своей ответственности в команде и компании? Как не взять на себя слишком много и не сломаться от груза ответственности и не выгореть от переработок? Как не прослыть в команде человеком, чья хата с краю?
08
Помощь для любого уровня
Выберите свой уровень чтобы понять возможные направления наставничества
Junior
Составление резюме
Помощь в поиске первой работы
Оценка квалификации
Разработка плана развития
Прокачка отдельных компетенций (от 5 занятий)
от 2 тр в час
ВЫБРАТЬ НАСТАВНИКА
Middle
Оценка квалификации
Разработка плана развития
Помощь в сложной рабочей задаче
Совместная переработка резюме
Помощь в смене работы
от 3 тр в час
ВЫБРАТЬ НАСТАВНИКА
Senior
Оценка квалификации
Помощь в развитии управленческих компетенций
Помощь в развитии архитектурных компетенций
Разработка плана развития в руководители
от 4 тр в час
ВЫБРАТЬ НАСТАВНИКА
Наши наставники
Помогут вам не стоять на месте и не бегать по кругу, а развиваться семимильными шагами
Главный аналитик
Ярослав Косинов
Более 20 лет опыта работы в ИТ на позициях ведущего Java-эксперта, ведущего руководителя IT-проектов, главного системного аналитика, аналитика интеграции, главного бизнес-аналитика, дата-аналитика, руководителя отдела системного анализа (до 16 человек)
Опыт практической работы аналитиком в проектах оптимизации бизнес-процессов, разработки и внедрения информационных систем в государственных организациях и частных компаниях Работает в ИТ с 2009 года.