Опубликовали запись вебинара Миры Карлаш на тему «От идеи до MVP: как создается архитектура ИТ-решения шаг за шагом»
Тайм-код вебинара:
Тайм-код вебинара:
00:00 Введение
02:13 Как изменился подбор с 2022 года? Стало ли сложнее искать работу?
05:40 На что вы в первую очередь обращаете внимание, просматривая резюме аналитика?
07:52 Сопроводительное письмо при отклике, на сколько она важно?
10:29 Какие навыки и знания сегодня наиболее востребованы у системных аналитиков?
12:34 Нужно ли системному аналитику знать основы программирования, чтобы успешно пройти собеседование?
13:56 Как подготовиться к HR интервью?
22:22 Какие распространенные ошибки совершают кандидаты-аналитики на HR интервью?
24:15 Как вы рекомендуете подходить к выполнению тестового задания на собеседовании?
28:04 Как вы рекомендуете обсуждать свои зарплатные ожидания на собеседованиях?
33:14 Какие вопросы стоит задать рекрутеру на собеседовании?
36:28 Какой совет вы дадите специалистам, которые хотят перейти в системную аналитику из другой сферы?
38:06 Почему рекрутер берет большие паузы между этапами процесса подбора?
42:02 Как относитесь к кандидату, если заметите накрутку: возраста, опыта в обе стороны, навыков?
45:57 Как часто встречаются грубые, токсичные, звездные кандидаты, что делаете в таких случаях?
47:52 Если ваши сотрудники будут вести себя грубо и токсично с кандидатом, как будете действовать?
52:10 Что вы, как рекрутер, особенно цените в кандидатах-аналитиках помимо технических навыков?
54:07 Нужно ли запрашивать обратную связь после собеседования?
57:26 Сколько обычно этапов кандидаты проходят до оффера?
02:13 Как изменился подбор с 2022 года? Стало ли сложнее искать работу?
05:40 На что вы в первую очередь обращаете внимание, просматривая резюме аналитика?
07:52 Сопроводительное письмо при отклике, на сколько она важно?
10:29 Какие навыки и знания сегодня наиболее востребованы у системных аналитиков?
12:34 Нужно ли системному аналитику знать основы программирования, чтобы успешно пройти собеседование?
13:56 Как подготовиться к HR интервью?
22:22 Какие распространенные ошибки совершают кандидаты-аналитики на HR интервью?
24:15 Как вы рекомендуете подходить к выполнению тестового задания на собеседовании?
28:04 Как вы рекомендуете обсуждать свои зарплатные ожидания на собеседованиях?
33:14 Какие вопросы стоит задать рекрутеру на собеседовании?
36:28 Какой совет вы дадите специалистам, которые хотят перейти в системную аналитику из другой сферы?
38:06 Почему рекрутер берет большие паузы между этапами процесса подбора?
42:02 Как относитесь к кандидату, если заметите накрутку: возраста, опыта в обе стороны, навыков?
45:57 Как часто встречаются грубые, токсичные, звездные кандидаты, что делаете в таких случаях?
47:52 Если ваши сотрудники будут вести себя грубо и токсично с кандидатом, как будете действовать?
52:10 Что вы, как рекрутер, особенно цените в кандидатах-аналитиках помимо технических навыков?
54:07 Нужно ли запрашивать обратную связь после собеседования?
57:26 Сколько обычно этапов кандидаты проходят до оффера?
Посмотреть запись можно как на нашем YouTube канале, так и в группе в ВК
Всех, кто не хочет пропустить ни одного анонса наших вебинаров, приглашаем в нашу тг-группу SE_Webinars, где мы по топикам публикуем новости, полезные материалы, записи и слайды презентаций вебинаров.